Tilbage til oversigten

Korte kurser er populære hos medlemsvirksomheder

Halvdagskurser er populære hos Business Lolland-Falsters medlemsvirksomheder, der ofte sender grupper af medarbejdere afsted på samme kursus. Virksomhederne fremhæver, at det er gratis og det er tæt på. Det gør det muligt at få kompetenceudvikling ind i hverdagen.

Hos flere af Business Lolland-Falsters medlemsvirksomheder er de gratis kurser blevet en naturlig del af strategien for medarbejderudvikling. Kursustilbuddene er blevet så efterspurgte, at en række virksomheder betragter Business Lolland-Falster som en ekstern kursus-afdeling og som en værdifuld samarbejdspartner i den løbende opkvalificering af medarbejdere og ledere.

Blandt dem er Lalandia i Rødbyhavn og Hengst Air Filtration i Nakskov, som begge har sendt grupper af medarbejdere afsted på kurser. Senest har medarbejdere fra de to virksomheder deltaget i kurset “Psykologisk tryghed på arbejdspladsen”, som blev holdt i de nyrenoverede lokaler i den tidligere sukkerfabrik i Sakskøbing, hvor Business Lolland-Falster i samarbejde med Scandinavian Impact gennemfører en lang række af kurser for medlemmer af Business Lolland-Falsters.

Når læring bliver fælles

Pia Danielsen, HR-chef i Lalandia gennem 26 år, oplever tydelige fordele ved at sende hele afdelinger på kursus samtidigt:

“Når medarbejderne deltager som gruppe, skaber det et fælles sprog og en fælles forståelse for det, de har lært. Det gør det langt nemmere at omsætte viden til handling, når man er flere om det. Vi oplever, at læringen bliver brugt, når det er et helt team, der kommer hjem med den samme oplevelse,” siger Pia Danielsen, HR-chef Lalandia i Rødbyhavn.

Lalandia har tidligere haft grupper fra både aktivitetsafdelingen og Aquadome afsted og senest deltog alle ledere fra virksomhedens F&B-afdeling i kurset om psykologisk tryghed. Kombinationen af nærhed, relevans og pris er ifølge Pia Danielsen en vigtig årsag til, at Lalandia benytter tilbuddene aktivt:

“Det er gratis, det er halvdagskurser, og det er tæt på. Det gør det muligt at få kompetenceudvikling ind i hverdagen uden at forstyrre driften for meget. Det ville vi ikke kunne gøre, hvis vi skulle sende folk til København,” siger Pia Danielsen.

Mikkel Sørensen, restaurantchef i Lalandia, var en af deltagerne på kurset om psykologisk tryghed på arbejdspladsen, og han hæfter sig især ved koblingen mellem teori og praksis:

“Det har været lærerigt. Det var rart at få sat ord på nogle af de ting, vi allerede forsøger at gøre i hverdagen og få en forståelse for, hvorfor det faktisk virker. Samtidig betyder det meget, at vi var flere afsted fra samme afdeling. Vi kan holde hinanden op på det og dele det, vi hver især har taget med hjem,” siger Mikkel Sørensen.

Et redskab til sammenhængskraft

Hos Hengst Air Filtration i Nakskov er kursusdeltagelse en central del af HR-strategien. Her handler det ikke kun om individuel opkvalificering men om at skabe et fælles fundament og styrke den interne sammenhæng.

Anne-Mette Hansen, HR-supporter i virksomheden, forklarer:

“Vi sender grupper af mellemledere afsted, fordi vi gerne vil give dem et fælles udgangspunkt. Når de har deltaget i det samme kursus, bliver det nemmere for dem at sparre med hinanden, løse konflikter og støtte hinanden i dagligdagen. Vi oplever, at det giver dem både motivation og et fagligt løft,” siger Anne-Mette Hansen, Hengst Air Filtration.

Det er en tilgang, der også mærkes blandt medarbejderne selv.

Emma Karlsen, Quality Manager i Hengst Air Filtration, fremhæver betydningen af praktiske redskaber og det sociale udbytte:

“Kurset var både lærerigt og konkret. Der er mange værktøjer, som man måske ikke lige er bevidst om i dagligdagen, men som man får aktiveret, når man står i en situation, der kræver det. Det var godt, at vi var flere fra virksomheden. Vi får en fælles referenceramme og et styrket samarbejde,” siger Emma Karlsen.

Hun understreger samtidig, hvor meget det betyder, at kursusaktiviteterne foregår lokalt:

“Jeg synes, det er kanonfedt, at vi kan udvikle os fagligt her i området og ovenikøbet i de smukke lokaler i den tidligere sukkerfabrik i Sakskøbing. Det er fantastisk at se, hvordan man har pustet nyt liv i bygningen. Jeg bor selv i Bandholm, og det gør mig glad, at der bliver investeret i noget, der både gavner erhvervslivet og lokalområdet,” siger Emma Karlsen.

Kursus tæt på og til tiden

For både Lalandia og Hengst Air Filtration handler det ikke kun om at deltage i et enkelt kursus, men om at gøre læring og udvikling til en naturlig del af arbejdskulturen. Her passer Business Lolland-Falsters kursustilbud perfekt ind; halvdagsformatet, de lokale rammer og det brede udvalg af emner gør det nemt at skræddersy kompetenceudviklingen til virksomhedens behov.

“Vi bruger Business Lolland-Falsters kurser både til individuelle forløb og til hele grupper. Fordi kurserne er korte og ligger tæt på, kan vi sende medarbejdere afsted uden at skulle undvære dem hele dagen. Det gør det muligt at passe driften og samtidig investere i mennesker,” siger Anne-Mette Hansen fra Hengst Air Filtration.

Se det aktuelle kursusprogram på businesslf.dk/kurser