Når verden bliver tåget – hvordan skaber vi robuste mennesker, relationer og virksomheder?

Krige, geopolitisk uro, økonomiske udsving, kunstig intelligens (AI) og konstante forandringer har gjort usikkerhed til et grundvilkår for mange virksomheder. Vi kan beregne risici, men usikkerhed er anderledes. Den kan opleves som en form for tåge, hvor svarene ikke er klare, og hvor mennesker skal navigere uden et tydeligt landkort.

Samtidig stiger kravene til trivsel, performance, innovation og omstillingsevne. Virksomheder forventes at levere resultater, udvikle mennesker og håndtere forandringer ofte på samme tid. Spørgsmålet er derfor: Hvordan står vi stærkt i det hele uden at knække?

På dette kursus sætter vi fokus på, hvordan ledere, teams og virksomheder kan styrke deres robusthed, tilpasningsevne og fleksibilitet i en verden præget af kompleksitet og forandring. Vi ser nærmere på, hvad der sker med mennesker, relationer og virksomheder, når usikkerheden stiger, og hvordan vi kan udvikle de kompetencer, der gør os bedre i stand til at navigere, samarbejde og skabe resultater – også når fremtiden er uklar.

For en del år siden blev begrebet robusthed mødt med skepsis, fordi det for mange kom til at betyde, at mennesker blot skulle kunne holde til mere. I dag tegner der sig en ny forståelse af robusthed, som handler om evnen til at regulere sig selv, bevare relationer, tænke klart under pres og tilpasse sig forandringer uden at miste sig selv, hinanden eller retningen.

Vi kobler perspektiver fra psykologi, ledelse, organisationsudvikling og fremtidens arbejdsliv og sætter fokus på de menneskelige kompetencer, der bliver stadig vigtigere i takt med den teknologiske udvikling og AI’s indtog.

Det vil være faglige indlæg og plads til dialog.

På kurset kan du få:

• Indsigt i, hvorfor usikkerhed påvirker mennesker, relationer og virksomheder så markant og hvilke krav en mere kompleks og uforudsigelig verden stiller til os som ledere og medarbejdere.
• En forståelse af, hvorfor robusthed igen er blevet et aktuelt begreb, og hvordan vi kan arbejde med robusthed som evnen til at regulere os selv, bevare relationer og handle hensigtsmæssigt under pres.
• Indblik i, hvordan forskellige personprofiler reagerer i usikre situationer, og hvad det betyder for ledelse, samarbejde og teamdynamikker.
• Inspiration til, hvordan du kan styrke både din egen og din virksomheds evne til at håndtere pres, forandringer og kompleksitet.
• Perspektiver på fremtidens ”human skills” og hvorfor relationelle, menneskelige og personlige kompetencer bliver strategisk afgørende i en tid, hvor AI og teknologi overtager flere af de traditionelle opgaver i virksomheder.

Udbytte ved at deltage:

• Nye perspektiver på robusthed, at balancere, og bæredygtig performance.
• Refleksioner, øvelser og værktøjer, der kan hjælpe dig med at styrke robustheden hos både dig selv, dit team og din virksomhed.
• Mulighed for at reflektere over, hvilke skridt du vil tage, når du går fra kurset

Kursets målgruppe:

Kurset henvender sig til virksomhedsledere, mellemledere, HR-ansvarlige og medarbejdere, der ønsker inspiration og konkrete værktøjer til at styrke robusthed, relationer og bæredygtig performance i en tid præget af usikkerhed, forandringer og stigende kompleksitet.

Undervisere

Charlotte Kendall med en baggrund som cand.mag. i pædagogik og psykologi fra Roskilde University. Hun er uddannet og eksamineret stresscoach samt certificeret i persontyper og teamprocesser. .

John Raahauge, HD(O), har gennem mere end 40 år arbejdet i en stor finansiel koncern med ledelse, strategi, uddannelse, sparring og mentoring.