Tilbage til oversigten

Få kvalificeret arbejdskraft direkte i inboxen

Et nyt initiativ skal sikre et hurtigere match mellem international arbejdskraft og lokale virksomheder. Virksomheder i Lolland Kommune får med nyt nyhedsbrev nemmere adgang til international arbejdskraft, der allerede bor her.

Virksomhederne på Lolland-Falster mangler arbejdskraft. Samtidig går kvalificerede kandidater allerede rundt i lokalområdet uden job.

Det paradoks vil Lolland Kommune nu gøre op med gennem nyhedsbrevet Lolland Talent Match, der giver virksomheder direkte adgang til udvalgte, internationale kandidater med relevante kompetencer.

Hver måned lander 4–5 kvalitetssikrede kandidater direkte i virksomhedernes inbox. Kandidaterne er medfølgende partnere til internationale medarbejdere, som allerede er bosat i området eller er på vej.

“Vi vil gerne gøre virksomhederne opmærksomme på, hvilke supergode kandidater vi har gående. Måske også skabe et behov, hvor de pludselig ser; der er nogle kandidater her og måske skal jeg slå til nu,” siger Martin Hansen, virksomhedskonsulent i Lolland Kommune.

Hjælp til virksomheder

Mange internationale kandidater bliver frasorteret tidligt i rekrutteringsprocesser, fordi deres CV’er er svære at afkode. Uddannelser, jobtitler og erfaringer passer ikke altid ind i en dansk kontekst. Netop her spiller Talent Match en afgørende rolle, fordi Martina og Martin har gjort forarbejdet med de internationale kandidater og oversat deres kompetencer og erfaringer, så de svarer til danske.

“Det kan være svært for virksomheder at se, hvad det er for et guld, der ligger i CV’et. Vores opgave er at oversætte kandidatens baggrund: Hvad kan personen konkret bidrage med?” siger Martina Frang, udviklingskonsulent i Lolland Kommune.

Alle kandidater er forhåndsscreenede og anonymiserede af hensyn til GDPR. Virksomhederne får derfor et klart, kvalificeret overblik uden selv at skulle bruge tid på den indledende sortering.

Arbejdskraften er her allerede

Ifølge Lolland Kommune er der aktuelt 10–15 aktive, jobsøgende internationale profiler klar til formidling og det reelle potentiale er langt større. Kandidaterne spænder bredt: ingeniører, pædagoger, jurister, produktionsmedarbejdere og specialister fra både EU og tredjelande.

“Det er en nem og gratis måde at få kandidater direkte ind i virksomheden. Det tidlige HR-arbejde har vi allerede gjort,” siger Martin Hansen.

For virksomhederne betyder det en lavere rekrutteringsbarriere og hurtigere adgang til kompetencer. For de internationale familier betyder det større trivsel og markant bedre fastholdelse af den medarbejder, virksomheder på Lolland allerede har ansat.

“Hvis partneren kommer i job, stiger fastholdelsen markant. Det er afgørende både for virksomhederne og for bosætningen på længere sigt,” siger Martina Frang.

Førsteret til Lolland virksomheder

Nyhedsbrevet udsendes hver 4.–6. uge. Lollandske virksomheder har førsteret til kandidaterne de første 14 dage, hvorefter virksomheder i resten af regionen også kan komme i betragtning. Tilmelding er gratis og uforpligtende.

Første udgave udkommer i begyndelsen af januar.

Tilmeld dig nyhedsbrevet Lolland Talent Match