Tilbage til oversigten

Leder trivsel i fokus

Business Lolland-Falster retter sammen med Ledernes Hovedorganisation samt en række organisationer fokus på lederes trivsel i virksomhederne. Startskuddet er en konference, hvor nyt initiativ præsenteres.

En leder der trives, er en bedre leder.

Det lyder meget selvfølgeligt, men sådan er det nødvendigvis ikke.

Derfor sættes der i et nyt initiativ fokus på lederes trivsel og hvordan virksomhederne kan sætte emnet på dagsordenen og løfte ledernes trivsel.

Bag indsatsen står Ledernes Hovedorganisation, Forsikring & pension, DJØF, Dansk Erhverv, Dansk Industri, Dansk Håndværk, Dansk HR, Erhvervshus Sjælland, Ringkøbing-Skjern Erhvervsråd og Business Lolland-Falster.

”Business Lolland-Falster er en del af initiativet fordi, der er behov for at skabe større fokus på ledernes trivsel. Lederes trivsel har enorm betydning for både dem selv og medarbejderne. Ligesom alle andre på arbejdspladserne er lederne mere effektive og engagerede, når de trives,” siger Mikkel Wesselhoff, adm. direktør Business Lolland-Falster.

Initiativet præsenteres på en konference 18. september kl. 14.30 hos Scandinavian Impact i Sakskøbing.

”Styrk lederes trivsel og resultater” sætter spot på, hvorfor lederes trivsel er en vigtig dagsorden at sætte, og hvad der skal til for at styrke lederes trivsel – både for den enkelte leder, for ledelsesgruppen og organisationen som helhed.

Det er Jan Heiberg Johansen, der har taget initiativ til indsatsen, der finansieres af Velliv Foreningen. Han er selvstændig ledelseskonsulent og ekstern lektor på Aalborg Universitet.

”Et vigtigt skift i disse år er, at lederes trivsel kommer på agendaen. Det gælder i dagligdagen i virksomhederne, hvor vi mærker en brændende interesse for at styrke lederes trivsel. Det kan vi se også se i forskningen i lederes trivsel, som stiger massivt i disse år. Det handler om, at ledere i trivsel er en genvej til bedre ledelse, til et skift i synet på ledelse henimod mere professionel og fælles ledelse,” siger Jan Heiberg Johansen.

Lokale ledere med trivselsfokus

Merete Meyer er HR chef i Knuthenborg Safaripark, og hun fortæller i en artikel til hjemmesiden lederestrivsel.dk om de gode erfaringer hun har med at arbejde med ledertrivsel, og hvordan hun har fået sat det højt på dagsordenen i virksomheden.

”Ledernes trivsel er et tema, som løber under hele vores arbejde, og vi har talt om det på vores lederseminarer. Jeg har desuden implementeret et HR-modul, hvori vi laver en ugentlig, anonym pulsmåling for de sæsonansatte og månedligt for de fastansatte, og her ligger vi for begge gruppers vedkommende meget højt, når de svarer på spørgsmål om kultur, engagement og ledelse,” siger Merete Meyer til lederestrivsel.dk

Merete Meyer vurderer også, at ledernes trivsel kan aflæses direkte i tallene for medarbejderomsætning, der er faldet betydeligt efter der kom fokus på ledertrivsel.

En anden leder fra Lolland-Falster, der har været med til at sætte ledertrivsel på dagsordenen er produktionschef Jesper Volmer fra Alfa Laval i Nakskov. For ham var det i begyndelsen svært, og det har været en proces at lære at forstå og acceptere, at lederes trivsel er lige så legitim en dagsorden som for andre.

”Det var nok lidt svært for mig at rumme, da vi først begyndte at tale om det. Det føltes lidt som at skulle sidde i rundkreds og holde hånd. Men vi har allesammen flyttet os og har lært at forstå, hvor vigtigt det er – og at det, jeg prøver at praktisere for andre, skal jeg også gøre for mig selv. Ligesom vi har lært, at vi ikke skal sige noget til andre eller tale på en måde, vi ikke selv har lyst til at høre. Så den måske lidt hårde tone, vi havde før i tiden, har vi fået gjort op med,” siger Jesper Volmer og slår følgende fast.

”Det giver værdi på alle niveauer, når man har det godt, og derfor er lederes trivsel lige så nødvendigt som alle andres.”

Indsatsen er finansieret af Velliv Foreningen, og på hjemmesiden lederestrivsel.dk er der blandt andet adgang til de tre digitale værktøjer – et til lederen selv, et til ledergruppen, og et til virksomheden som samlet organisation.