Tilbage til oversigten

LF i høj kurs hos internationale tilflyttere

For mange internationale tilflyttere er Lolland-Falster et sted, hvor de oplever, at de kan få et godt arbejdsliv og et godt familieliv på samme tid. Det betyder, at Lolland-Falster er i høj kurs hos internationale tilflyttere, der finder det som de ikke kan få i deres hjemland – et job og et hjem.

For mange internationale tilflyttere er Lolland-Falster ikke et yderområde. Det er et sted fyldt med muligheder. Ro, tryghed, natur, plads og chancen for at skabe et godt familieliv.

Det er værdier, som mange internationale borgere ser med friske øjne, og som ifølge Lolland Kommune spiller en afgørende rolle i arbejdet med både rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft.

Samtidig rummer området et stort, men stadig uudnyttet arbejdskraft potentiale. Velkvalificerede internationale kandidater, der allerede bor her ofte som medfølgende partnere og som ønsker at bidrage aktivt på det lokale arbejdsmarked.

“De internationale borgere, der kommer hertil, har virkelig gode oplevelser. De ser værdierne meget tydeligt: tryghed, ro, natur og et system, der fungerer. Mange kommer med et wauw, fordi det er noget, de ikke tager for givet,” siger Martina Frang, udviklingskonsulent i Lolland Kommunes Newcomer Service.

Stærke ambassadører

Internationale tilflyttere ser med det samme mulighederne på Lolland-Falster. For mange handler det om at kunne etablere sig permanent med arbejde, bolig og familie på en måde, der kan være vanskelig i større byer eller i deres hjemlande.

“For mange internationale er Lolland-Falster et sted, hvor man faktisk kan få et godt arbejdsliv og et godt familieliv på samme tid. De oplever, at her er plads både fysisk og mentalt,” siger Martina Frang.

Ifølge Lolland Kommune bliver mange internationale borgere stærke ambassadører for området, når de først falder til. De engagerer sig i lokale fællesskaber, starter netværk, deltager i events og nogle vælger også at starte egen virksomhed.

Opfordring til virksomheder

Trods motivation og kvalifikationer oplever mange internationale kandidater, at vejen ind på arbejdsmarkedet er lang. CV’er bliver frasorteret, sproget kan være en barriere, og usikkerhed om opholds- og arbejdstilladelser får nogle virksomheder til at tøve.

Her kommer en klar opfordring: Virksomhederne skal turde være mere åbne og gå forrest.

“Det er et stort skridt for mange virksomheder at rekruttere internationalt. Men man kan starte i det små ved at ansætte nogen, der allerede bor her. Arbejdskraften går rundt lokalt og den skal bare have en chance,” siger Martin Hansen, virksomhedskonsulent i Lolland Kommune.

Ifølge ham er det ofte den første ansættelse, der er den største barriere. Når først virksomhederne har prøvet det, oplever mange, at bekymringerne fylder mindre end forventet.

“Kulturforskelle kan blive set som en udfordring, men de kan også være en styrke. Det skaber nye perspektiver og kan give energi og udvikling på arbejdspladsen,” siger Martin Hansen.

Nøglen til fastholdelse

Når en virksomhed rekrutterer international arbejdskraft, følger der ofte en partner med. Og netop partnerens mulighed for at komme i job er afgørende for, om familien bliver boende.

“Hvis partneren kommer i et job, praktik eller andet så stiger fastholdelsen markant. Mange medfølgende partnere er højtuddannede og vant til at arbejde. Potentialet er enormt,” siger Martina Frang.

Ifølge Lolland Kommune handler fremtidens arbejdskraft ikke kun om at tiltrække nye medarbejdere udefra, men i lige så høj grad om at få øje på dem, der allerede er her.

“Hvis flere virksomheder tør tage internationale kandidater ind til samtale selvom sproget ikke er perfekt, kan det gøre en kæmpe forskel. Den første adgang til arbejdsmarkedet betyder alt,” siger Martina Frang.

Fakta om Newcomer Service:

Newcomer Service Lolland er Lolland Kommunes samlede tilbud til internationale tilflyttere og deres familier.

Newcomer Service hjælper blandt andet med:

• Praktisk onboarding i Danmark og på Lolland
• Rådgivning om arbejde opholds- og arbejdstilladelse
• Hjælp til jobsøgning for medfølgende partnere gennem Job til Partner
• Kontakt til sprogskole skoler og daginstitutioner
• Bosætning netværk og trivsel

Formålet er at sikre, at internationale borgere falder godt til og bliver boende på længere sigt.

Læs mere på newcomers.lolland.dk