Tilbage til oversigten

Lokale virksomheder fik øjnene op for tilskudsmuligheder

Tilskudsdagen satte fokus på offentlige støttemuligheder, som mange virksomheder helt unødvendigt går glip af på grund af manglende kendskab. Der var stor interesse for at høre om de mange tilskuds- og støttemuligheder, der findes.

Business Lolland-Falster har for første gang holdt Tilskudsdagen, der er en ny indsats med formålet at udbrede kendskabet til de mange offentlige tilskudsmuligheder, som virksomheder på Lolland-Falster har mulighed for at øge – men alt for sjældent gør brug af.

Arrangementet blev holdt i både Nakskov, Sakskøbing og Nykøbing F., og tiltrak knap 60 deltagere.

“Vi har valgt at lave Tilskudsdagen, fordi vi gerne vil fremme oplysningen om, hvilke tilskud der faktisk er at søge og konkretisere, hvad de kan bruges til,” siger Nicolaj Meyer, forretningsudvikler i Business Lolland-Falster.

Lavpraktisk

Et gennemgående tema på dagen var at nedbryde myter og fordomme. Mange virksomheder forbinder nemlig tilskud med lange, bureaukratiske processer og høje krav til innovation. Men det billede vil Business Lolland-Falster gerne gøre op med.

“Når man læser om tilskud, kan det godt virke lidt højtflagrende. Men vi vil gerne gøre det lavpraktisk og tydeliggøre, at mange virksomheder allerede har projekter og investeringer i gang, som de faktisk kunne få tilskud til,” siger Nicolaj Meyer.

Tilskud handler nemlig ikke nødvendigvis om banebrydende innovation. Tværtimod. Udvikling og vækst kan også handle om at ansætte en ny kontormedarbejder, købe et energianlæg, optimere digitale processer eller starte en ny produktionslinje.

“Udvikling og vækst er på ingen måde det samme som at opfinde den dybe tallerken. Det kan også være at finpudse sin digitale tilstedeværelse eller blive mere konkurrencedygtig,” siger Nicolaj Meyer.

Ikke så besværligt som mange tror

Et andet vigtigt budskab var, at ansøgningsprocessen ikke er nær så tung, som mange tror.

“Selvfølgelig er der nogle krav til dokumentation, når man søger offentlige midler. Men det er ikke så besværligt, som mange forestiller sig og slet ikke med de værktøjer, vi har i dag, og den hjælp, man kan få fra os,” understreger Nicolaj Meyer.

Stor interesse og potentiale

De tre arrangementer bekræftede behovet for initiativet. Mange deltagere gav udtryk for, at de slet ikke havde været klar over, hvor mange relevante støtteordninger, der eksisterer  og nogle ærgrede sig ligefrem over ikke at have kendt til dem tidligere.

“Vi er rigtig tilfredse med tilslutningen. Med knap 60 tilmeldte til en helt ny type arrangement, viser det, at der er stor interesse og et stort potentiale,” siger Nicolaj Meyer afslutningsvis.

Eksempel:

SMV:Vækstpilot er en tilskudsordning under Virksomhedsprogrammet, der giver små og mellemstore virksomheder mulighed for at få økonomisk støtte til at ansætte en ny medarbejder – en såkaldt vækstpilot – til en udviklingsopgave i virksomheden. Puljen yder et løntilskud på op til 60 % i en periode på 6 måneder, med et maksimum på 15.000 kr. pr. måned. Medarbejderen skal være ansat i minimum 25 timer om ugen og må ikke tidligere have været ansat i virksomheden.

Puljen har til formål at fremme vækst og udvikling i virksomheder, og det kræver derfor, at ansættelsen indebærer en opgave, der bidrager til noget nyt – enten internt eller eksternt i forhold til markedet.

Ved Tilskudsdagen gav forretningsudvikler Nicolaj Meyer dette eksempel på, hvordan puljen kan anvendes:

Det var en tømrervirksomhed, der ansatte en kontordame som sin første administrative medarbejder. Ved første øjekast kunne det se ud som en almindelig stilling uden innovationshøjde. Men for virksomheden var det en ny funktion, som medførte en betydelig udvikling både organisatorisk og driftsmæssigt. Opgaven med at strukturere sagsbehandling og sikre overblik over processer var en klar udviklingsopgave, der bidrog til virksomhedens professionalisering. Det viser, at udvikling ikke altid handler om banebrydende teknologi, men også kan være organisatorisk fornyelse.

“Soft funding er penge, I får, som I ikke skal betale tilbage. Det kræver en ansøgning og noget arbejde, men det er en fantastisk mulighed for at få sat skub i udviklingen af jeres virksomhed. SMV:Vækstpilot er især velegnet, når man står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder, der kan tage fat i en konkret udviklingsopgave, hvor det kan være alt fra digitalisering til nye administrative funktioner. Det er i virkeligheden en investering i virksomhedens vækst og samfundets fremtid,” siger Nicolaj Meyer.