Psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Hvad er psykologisk tryghed?

I dag bliver der på mange arbejdspladser talt om vigtigheden af psykologisk tryghed – et miljø, hvor ansatte føler sig trygge ved at tage risici, dele ideer, dele deres meninger og lave fejl uden frygt for negative konsekvenser. Men hvad er psykologisk tryghed, og hvordan skaber lederen rammerne for denne tryghed?

Målgruppe:

Dette kursus henvender sig til ledere på alle niveauer – nye som erfarne, der endnu ikke har stiftet bekendtskab med psykologisk tryghed men er nysgerrige på emnet og gerne vil have hjælp til at komme i gang. 

Det får du ud af kurset:

• Forståelse for psykologisk tryghed: Hvad betyder det, hvordan ser det ud i praksis, og hvad er de typiske misforståelser?
• Konkrete værktøjer: Lær, hvordan du som leder kan skabe et miljø, hvor der er plads til fejl, åben dialog og udvikling.
• Praksisnær refleksion og sparring omkring eget arbejde med psykologisk tryghed.
• Dialog ift. om psykologisk tryghed skal og kan måles? Hvor giver det mening?

Undervisere:

Undervisningen varetages af Johanne Cecilie Andersen og Charlotte Kendall. Johanne er uddannet autoriseret erhvervspsykolog og specialistuddannet arbejds- og organisationspsykolog. Charlotte er uddannet cand.pæd.psyk, coach og stresscoach og hjælper til dagligt ledere og teams med at præstere med bedst mulig energi, trivsel og balance i hverdagen.