Sygefraværsworkshop

Sygefravær med omtanke – samtaler, signaler og fælles retning

Sygefravær er uundgåeligt. Men håndteringen af det kan gøre en verden til forskel. Hvordan taler vi om sygefravær på en måde, der både rummer både omsorg, ansvar og tydelighed?

I denne workshop stiller vi skarpt på, hvad der gør sygefravær til et følsomt og komplekst emne, og hvordan man som leder kan navigere trygt i de samtaler og situationer, der følger med. Derudover kommer vi ind på, hvordan samtalen om sygefravær kan blive en del af et fælles ansvar og kultur.

Hvad får du ud af kurset?

• Hvad er op og ned i sygefravær? Om tendenser, fraværsformer og betydning.
• Tidlige tegn på mistrivsel – og hvad der gør det svært at reagere.
• Hvordan man kan indlede og strukturere en sygefraværssamtale/et sygefraværsforløb?
• Opfølgning og samarbejde i længere forløb.
• Rammer og balancer: mellem nærvær og ledelsesansvar.
• Hvordan kan vi skabe en kultur, hvor det er i orden at tale om sygefravær?
• Fælles refleksion: Hvad gør vi allerede? Og hvad kan vi lære af hinanden og blive skarpere på?

Bemærk
Ovenstående tilgang kan bidrage til at nedsætte sygefravær og styrke dialogen mellem leder og medarbejder. Workshoppen har fokus på håndteringen af konkrete fraværssituationer. Den mere generelle forebyggelse af arbejdsrelateret sygefravær, fx gennem justeringer i rammer, arbejdsmiljø, samarbejde og ledelse, er ikke en del af denne workshop.

Hvem er kurset for?
Ledere, HR-medarbejdere med ansvar for trivsel og fravær, tillidsrepræsentanter, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere med interesse for arbejdsmiljø.

Underviser:
Undervisningen varetages af Johanne Cecilie Andersen fra Reflexions. Hun har 20 års erfaring med at udvikle organisationer og arbejder til daglig som selvstændig med ledersparring, kommunikation, udvikling af organisationer samt kriser og krisehåndtering. Hun har selv været leder gennem 10 år indenfor bl.a. HR, arbejdsmiljø, kommunikation og digitalisering.